东亚讯（记者 鲁江） 记者在昨日召开的长春市仲裁委员会第三次换届大会上获悉，从今年起，到2012年在本届委员会任期届满，年案件合同标的额要达到20亿元以上，仲裁年收入要达到1500万元以上，仲裁工作的影响力和公信力全面提高。今后要推进干部人事制度和工资分配制度的改革，解决干部能上不能下、能进不能出和干多干少一个样、干好干差一个样的问题。
　　长春市政府法制办主任、仲裁委员会副主任刘凤桂介绍说，今后几年，仲裁员和工作人员要树立4个办案理念：一是树立“双赢”的理念，最大限度地维护双方当事人的合法权益；二是树立“兼容”的理念，使每一件仲裁都能做到合情、合理、合法；三是树立“亲和”的理念，努力为当事人提供优质的仲裁服务；四是树立“清廉”的理念，自觉抵制不正之风和消极腐败现象的侵蚀。
　　据悉，从今年起，要有计划地推进干部人事制度和工资分配制度的改革，解决干部能上不能下、能进不能出和干多干少一个样、干好干差一个样的问题。在干部人事制度改革上，要逐步实行全员聘任、公开选聘、竞争上岗制度，形成人员能进能出、职务能上能下、待遇能升能降、优秀人才能够脱颖而出的用人机制。