高温天气何时休  记者 王振东 摄

　
　　东亚讯（记者 毕成功） 8月4日、5日，长春最高气温都达到32℃，面对连日来的高温天气，省劳动和社会保障厅劳动工资处相关负责人提醒，用人单位安排劳动者在高温天气下作业，应当向劳动者支付高温津贴。
　　工作中中暑也可申请工伤
　　据悉，我省劳动保障部门将对高温、高湿作业场所的用人单位进行监督检查，重点检查职工工作时间、休假时间、工资支付、女职工和未成年工保护等情况。在高温、高湿场所因工作原因引起中暑，并经取得职业病诊断资质的医疗卫生机构诊断为职业病的劳动者，劳动保障部门将做好工伤认定工作，使劳动者依法享受工伤保险待遇。
　　不得安排怀孕职工高温作业
　　按照有关规定，用人单位应在高温天气来临前，对高温作业的劳动者进行健康体检。对患有心、肺、脑血管性疾病、肺结核、中枢神经系统疾病及其他身体状况不适合高温、高湿作业的员工，应调离高温、高湿作业岗位。暂不能调动岗位的，应在高温、高湿天气对其加强预防中暑保护措施。
　　用人单位不得安排怀孕的女职工在35℃以上的高温天气露天作业及温度在33℃以上的工作场所作业。
　　不得因缩短工时降低工资
　　劳动部门提醒，用人单位应当在高温天气期间，根据生产特点和具体条件，适当调整夏季高温作业劳动和休息制度，增加休息时间和减轻劳动强度，减少高温时段作业，保证安全生产，确保劳动者身体健康和生命安全。
    　用人单位不得因高温停止工作、缩短工作时间扣除或降低劳动者工资。用人单位安排劳动者在高温天气下（日最高气温达到35℃以上）露天工作以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的（不含33℃），应当向劳动者支付高温津贴。据了解，目前我省还未制定高温津贴的具体发放标准。