据《证券时报》 如果人们已经对基金经理频繁变更习以为常，那现在就要对基金公司总经理变更也司空见惯。
　　根据记者统计，截至8月17日，今年以来已经有11家基金公司总经理换人，而且据悉，不日还将有几家基金公司总经理酝酿更换。
　　高管变动频繁
　　与往年相比，今年以来基金公司更换掌门人更为频繁。半年多时间，就有11家基金公司总经理变更，占60家公司的18%。
　　1月4日，国海富兰克林公告，林晓辞去总经理职务，金哲非担任国海富兰克林总经理；1月12日，华富基金公告，聘任谢庆阳担任总经理，周志德不再担任总经理的职务；2月1日，鹏华基金公告孙煜扬辞去鹏华基金总经理职务，邓召明担任鹏华基金总经理一职；2月22日，交银施罗德公告，彭纯担任交银施罗德董事长，谢红兵不再担任董事长，同时决定聘任莫泰山担任交银施罗德基金总经理，雷贤达不再担任总经理；4月4日，申万巴黎基金聘任毛剑鸣担任总经理；4月23日，信达澳银公告，李克难自4月17日起辞去总经理职务；5月5日，中欧基金公告，Luca Frontini自5月1日起不再担任总经理的职务，由黄桦全权代为履行总经理职务；6月24日，信诚基金公告石志成辞去总经理职务，张维义全权代为履行公司总经理职务；7月1日，长信基金公告，聘任蒋学杰担任公司总经理；7月24日，国联安基金公告，先江辞去总经理职务，许小松担任总经理。目前涉及到总经理一职变化的，还有富国基金，目前正在进行公开竞聘。
　　与基金公司掌门人总经理变化相伴随的是，基金公司副总经理、督察长等高管变化更为频繁，招商、嘉实、华商、国泰、建信、景顺长城、南方、东吴、鹏华、易方达、新世纪等20家公司副总经理都有变化，占60家基金公司的三分之一。
　　高管行为短期化隐忧
　　基金业不断的人事更迭很难让人乐观。在目前基金公司的制度结构下，基金公司人士不断更迭的背后很大程度上是股东的变更，而作为肥缺的基金公司高管职位，又无疑是很多人觊觎的目标。
　　资本市场是一个名利场，利益区分、利益取得都很明显，举一个简单的例子，在2006年股改时，经常可见上市公司高管提着礼物拜访基金公司高管。在此背景下，基金公司每任高管都无法确定自己的任期，这又引发高管行为的短期化，作为“受人之托、代客理财”的基金，行为短期化损害的是基金持有人的利益。
　　记者统计基金公司高管变动后发现，伴随高管变动，则是相应的大范围人员调动，如此往复几轮，几年下来，该公司基本上没有人才、企业文化、投资理念的积累。而基金业作为一个依靠人力资本运作的行业，缺乏人才和投资理念的积累，几乎是致命的。