原因，但是他真的害怕到新公司，也会遇到同要的待遇和问题。
　　评析：其实张先生的这种顾虑是不必要的，当你选择新公司，在待遇和才能的发挥上肯定要比现在的好，这样即使在单位中他再遇到同事的冷遇，他也会想方法进行解决，因为新工作是自己的选择，不可能会因为一点小麻烦就轻易放弃。
　　读者发言
　　关小姐告诉记者说，我真的是不想工作，但是不工作怎么办呀，按揭的房子每个月是要按时还贷的，如果不做现在的工作，我真的不知道下个月拿什么还按揭和吃饭，幸好我和老公还没要孩子，要不然我们俩有一个失业了，那可真不知道如何是好。
　　哎，谁不想舒舒服服地在家睡觉，每天不用赶时间打卡上班呀，不用工作呀，可是事实是不允许的。
　　如何延缓工作厌倦的发生
　　郑教授介绍，如果个体长期受到工作的压力，对工作没兴趣，常可引起心理状态的不良反应。有些人会出现对工作感到厌烦、工作效率低、头痛、疲倦、全身无力，心理有压力、心情压抑，有时不得不借助吸烟、喝酒，甚至服用镇静剂来调节心理。有人甚至因此患上偏头痛、过敏症、胃溃疡、高血压症、腰背痛等症状。因此及时调整心态，预防产生厌倦工作的心理显得尤为重要。
　　首先，建议大家不要过于拼命地工作，要处理好工作和休息的关系，不要把全部时间和精力都放在工作上，这样一旦在工作中得不到应有的报酬和认可，很容易产生失落感，从而厌倦工作。因此，一定要利用好年假和节假日，给自己的心灵放个假。
　　其次，如果感到自己的工作不适合自己，给自己的心理带来沉重的负担，只要提到上班就会感到很压抑和郁闷，这对你的身心都有很坏的影响，要勇敢地放弃现有的工作，不要让你的理想和抱负在你每天不得不应付的工作中消磨殆尽，只有找到你自己喜欢的工作，才能充分发挥你的热情，创造出更大的价值，实现理想和抱负，不断地发现工作中的乐趣。
　　也建议企业，要极大限度地调动员工的积极性，创造一个轻松愉快的工作环境，在任务的分配和待遇上尽量做到公平、公正，当员工取得成就时，也要给予及时的认可，无论是物质上的还是精神上的。不要经常以扣工资、降低待遇、开除等方式对员工进行惩罚，降低员工的工作积极性。
　　另外，有68.3%的人会因内部沟通不好而厌倦工作。由此，企业有必要考虑重视内部沟通渠道的建设，加大信息分享的力度。
　　郑教授最后告诫读者，敢于接受变化，面对眼花缭乱的外界，也总比死气沉沉的陋室精彩。在他人的眼睛中永远也折射不出自己的内心世界。
　　因此，要敢于拥有和维护自己的独立的人格。（记者 王琳）