几个条件：
　　公司实力：最佳雇主要有较高的知名度，其产品或服务在市场上有很强的竞争力，企业的持续发展能力强。
　　管理水平：最佳雇主都有比较完善的管理制度和科学的管理工具。如：岗位分析与评估、任职能力标准、领导力标准、业绩承诺制等等。
　　对人力资源的重视程度：在战略层面，最佳雇主都将人力资源战略贯穿于企业经营过程的方方面面，旗帜鲜明地强调人力资源，真正将人作为一种资源来经营。
　　企业文化：最佳雇主不是把“以人为本”挂在嘴上，而是身体力行，不同的企业文化特征差异很大，但对人的尊重是所有最佳雇主文化的基本点。
　　另外，优秀的雇主品牌都有自己独特的价值观和鲜明的文化特点，有的倡导温馨的家庭氛围，有的推崇创新、尊重员工的创造性，有的则强调平等的沟通氛围，这种文化是在企业的发展中逐步形成并为广大员工所接受与认可的，是一个企业明显区别于其他企业的重要标志。　　（实习记者 王琳）
　　首届“春城白衣天使最佳雇主评选”选票
　　姓名
　　联系方式
　　身份证号
　　推选单位
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　　推选理由
传递阳光医疗 情暖2008
长春阳光女子医院推出限价医疗活动
　　2008女性健康年，为了切实落实公共医疗服务体系，缓解群众“看病难，看病贵”的难题。北京女医师协会与长春阳光女子医院强强联合，推出阳光天使“传递阳光医疗 情暖2008”暨妇科检查、手术限价医疗活动已于即日起实施，由30余位妇科专家亲诊，部分妇科检查优惠50%，20余项妇科手术、微创手术限价，让全省女性朋友明明白白消费，少花钱看好病，享受舒心、放心的医疗服务体系。
　　“传递阳光医疗 情暖2008”限价医疗活动一经启动，便有上百位市民拨打活动热线85805999，对本次限价医疗活动进行了解。36岁的刘女士还专程到医院了解活动详情。记者赶到医院时，她正向工作人员咨询限价医疗相关优惠政策。
　　她说，自己患妇科疾病多年，孩子在上学，一家人经济并不宽裕。虽然一直想早点治好疾病，但到多家医院询问过价格后，一直下不定决心，“很多医院都说至少要花多少钱，但问到最多要花多少，却说根本不能确定。”刘女士说，因为心中没底，她对治疗都快失去了信心。当她得知阳光女子医院实行限价医疗后，就立即赶来打听。当一份详细的医疗限价单送到她的手中，刘女士高兴地说：“确实便宜了很多！”
　　长春阳光女子医院侯淑贤院长介绍，限价医疗是一项惠民措施，目的是切实为那些被疾病折磨而又经济困难的女性给予帮助。单病种限价是对医疗费用实行总量控制，对单一病种从经检查确诊入院、治疗到治愈出院限定了最高的医疗费用。这样的举措，不但在很大程度上减轻了患者的负担，更能够体现出阳光女子医院人性化医疗服务，在治疗的过程中，大大增加了单病种限价医疗的透明度和患者的可选择性，可以使患者“就诊花钱早知道”。
　　侯院长说，医院实行限价医疗，收费降低了，但是医疗质量不打折。这是推行限价医疗的前提条件。医院希望通过此次限价活动，向社会大众传递阳光女子医院让利于民的一个体现，传递医院服务社会、造福民众的诚意；阳光女子医院相信，拥有北京女医师协会专家和李凤英、于桂英等妇科名医强大的专家团队和先进的设备、技术，是能够把这项活动做好的。
全国首家青少年青春期同伴式教育志愿服务公益机构
“长春市一童青春期健康俱乐部”昨日成立
　　5月8日，全国首家青少年青春期同伴式教育的志愿服务公益机构——长春市一童青春期健康俱乐部（以下简称俱乐部）正式成立。该俱乐部作为长春市12355青少年服务公开电话的受理机构之一，是对青少年进行青春期健康教育的又一全新平台，进一步拓展了12355的服务领域，丰富了服务内涵。
　　青少年青春期健康